女性が職場の性差別と戦うためのツール。いかに男性上位社会の中で、相手に対抗するか、様々な方法が紹介されている一冊。


■男性上位の社会
日常的に、会議の席で男性は、無意識の内に女性にメモをとるよう言う。あるいは、実際は女性が仕切っているのに、責任者は男性だと間違えられる。グループ内で何度も話の腰を折られたり、自分のアイデアを他の男性のものにされたりする。女性は、ありとあらゆるルールに従い、力不足なフリをし、リーダーになっても「気が強すぎる」と思われないよう気を使わなければならない。なにしろ、同僚の男性が女性を「ものすごくやる気がある」と評する時は、褒めているのではなく、けなしているのだから。

気立てが良くなくてはいけないが、良すぎてもダメ。信頼されるよう自信は持たなければならないが、持ちすぎはダメ。さらにその女性が有色人種だったら、男性と同じくらい仕事ができると証明するために、男性の3倍も4倍も5倍も働かなければならないのが現実だ。

必要なのは、独自の武器、「有利に」戦える武器だ。

ダイバーシティ研修だけでは、性差別の問題は解決できない。それだけでは、意を決して権限を求める女性が「でしゃばり」扱いされ、煙たがられるままだろう。

これは、個人でどうこうできる問題ではない。他の女性たちを味方につけよう。そのためにも、まずは団結しよう。

著者 ジェシカ・ベネット

ジャーナリスト、評論家 「ニューズウィーク」で編集を、ウェブ版「タイム」でコラムニストを担当するなどしてキャリアを積む。守備範囲は、ジェンダー、セクシャリティ、カルチャーなど。 「ニューヨーク・タイムズ」ではデジタル言語に関するコラムを執筆。 シェリル・サンドバーグが創設した女性のための非営利団体“LeanIn.org"の総合監修者としても活躍する。