成長する人としない人の違いはどこにあるのか？

「人が経験から学ぶ」仕組みを具体的に解説し、そのために必要なことを紹介している。経験から学ぶ力を身に付けるにはどのようにすれば良いか。
人材教育の場で使える内容になっています。

人が成長するには、3つの「経験から学ぶ力」が大切である。

①ストレッチ：問題意識を持って挑戦的で新規性のある課題に取り組む姿勢
②リフレクション：成功や失敗を振り返り教訓を引出し、問題の本質を考えること
③エンジョイメント：仕事にやりがいや意義を見つける姿勢

著者 松尾 睦

1964年生まれ。神戸大学大学院経営学研究科教授 塩野義製薬、東急総合研究所、岡山商科大学、小樽商科大学を経て現職。医薬品メーカーのMR（医薬情報担当者）やシンクタンクでの勤務という、研究者としては一風変わった経験を持つ。