Googleで人材育成や組織開発に携わってきた著者が、これからの時代に活躍する人の条件、成功の定義を語っている一冊。従来の固定化されたキャリアではなく、新しい価値を生み出す人として、いかに自分を成長させていけばいいのかが紹介されています。


■オールドエリートからニューエリートの時代へ
従来型のオールドエリートは、固定化された「地位」みたいなものだった。有名大学を卒業したら、学歴エリートとして「〇〇大学卒」という肩書きのもとに生き続ける。一部上場の大手企業に就職すれば、エリート社員として居続けられる、という具合である。これは裏を返せば、オールドエリートには成長の余地はないということ。

これからの時代をリードする人には、もっと違う定義づけができるはずである。重要なのは「今どこにいるか」という地位よりも、元いた場所と今いる場所に差があるということ。つまり、成功の定義は「持続的に成長していること」である。例えば、会社員だった人が努力の末に起業の夢を実現したら、それがどれだけ些細なものであっても、見上げるような成功である。こうした人を、ニューエリートと定義する。

すでに資本主義社会は終焉を迎え、ポスト資本主義社会が到来しつつある。これからの時代をリードする人は、ポスト資本主義の世界の仕組みを作る人たちである。

既存のルートにしか生きる道はない。その思い込みこそが自分の可能性を閉ざす。これからの時代をリードする人は、自分の力で道を切り開いていく。

著者 ピョートル・フェリークス・グジバチ

プロノイアCEO ドイツ、オランダ、アメリカで暮らした後、2000年に来日。2002年よりベルリッツにてグローバルビジネスソリューション部門アジアパシフィック責任者を経て、2006年よりモルガン・スタンレーにてラーニング&ディベロップメントヴァイスプレジデント、2011年よりグーグルにて、アジアパシフィックでのピープルディベロップメント、さらに2014年からは、グローバルでのラーニング・ストラテジーに携わり、人材育成と組織開発、リーダーシップ開発などの分野で活躍。 2015年に独立し現職。企業がイノベ ーションを起こすための組織文化の変革コンサルティングを行い、その 知見・メソッドをモティファイにてテクノロジー化。2社の経営を通じ、変革コンサルティングをAIに置き換える挑戦する。